1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；?
?2、行政人事管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；?
3、負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；?
人事管理：
1、負(fù)責(zé)建立和完善人事資源管理體系，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系的建立和完善，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、負(fù)責(zé)完善公司的培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展公司培訓(xùn)需求分析，并制定落實(shí)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
4、?負(fù)責(zé)制定（協(xié)助）并組織實(shí)施部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，組織各部門月度和年度工作總結(jié)；
5、員工優(yōu)化配置，負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職、晉升等手續(xù)；
6、?薪籌核算、績(jī)效考核、激勵(lì)措施等；
7、?員工關(guān)系維護(hù)、員工檔案管理等日常人事工作；
8、招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)及更新；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政管理：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理制度；
2、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備及資產(chǎn)、行政檔案的管理；
3、負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作，行政物資、辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放管理；
4、組織員工各類文娛活動(dòng)、公司文化宣傳及培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)各部門日常工作落實(shí)情況監(jiān)督、檢查與考核；
6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的出納工作；
7、會(huì)議管理；
8、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)政府部門、企業(yè)等社會(huì)團(tuán)體聯(lián)系交流，做好對(duì)外對(duì)接的窗口；
9、負(fù)責(zé)工商年檢、工商注冊(cè)、檔案等事務(wù)管理工作；
10、協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其他相關(guān)工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、28-45歲，大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大中型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉Office辦公軟件、政策法律、人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)，熟悉團(tuán)隊(duì)管理、公共關(guān)系等相關(guān)知識(shí)，具有行政人事綜
????合管理經(jīng)驗(yàn)，；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，判斷決策能力強(qiáng)；；
5、具有有較強(qiáng)的文字功底，、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)；
6、具備充沛的工作激情和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)；
7、為人誠(chéng)信正派、豁達(dá)樂(lè)觀、有良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)。
8、能全盤管理公司人事行政工作，綜合能力優(yōu)秀者，可作為公司決策層人才儲(chǔ)備對(duì)象
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福利：
1、法定福利：?社保五險(xiǎn)；
2、補(bǔ)充福利：?帶薪年假、節(jié)日福利、生日賀禮、特殊員工慰問(wèn)、優(yōu)秀員工旅游、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等；
3、個(gè)人發(fā)展：廣闊的學(xué)習(xí)空間及晉升通道。
4、班車接送