人事管理：
1、負責(zé)公司人力資源工作的策劃，負責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、調(diào)崗、調(diào)薪、請假等相關(guān)管理工作；
2、負責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、管理勞動合同、勞動關(guān)系、員工信息資料及各類人事檔案資料；
4、負責(zé)月度考勤統(tǒng)計及各人事報表統(tǒng)計，負責(zé)績效考核、跟蹤及工資的核算工作；
5、配合建設(shè)企業(yè)文化；
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度，明確各職位描述，完善管理體系；
7、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
8、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政管理：
1、負責(zé)行政后勤管理工作，包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；
2、負責(zé)辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放和庫存管理，每月對辦公用品及固定資產(chǎn)進行核對；
3、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的維護，各類會議和接待工作安排，以及各類活動的組織協(xié)調(diào)；
4、負責(zé)公司日常費用的報銷及簡單出綱工作；
5、公司各類證件辦理及年檢，及行政檔案管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、28-38周歲，人力資源、行政管理專業(yè)本?？埔陨?，有2-5年相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強的文字功底，具有良好的溝通能力；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉行政管理等規(guī)定和流程；
4、熟悉計算機操作、能熟練使用辦公軟件；
5、品行端正，親和力佳，有團隊協(xié)作精神和較強的責(zé)任心，有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、判斷能力；
6、熟悉并能獨立開展人力資源各模塊工作及行政事務(wù)的工作；
???福利：
1、法定福利：?社保五險；
2、補充福利：?帶薪年假、節(jié)日福利、生日賀禮、特殊員工慰問、優(yōu)秀員工旅游、專業(yè)培訓(xùn)、團建活動等；
3、個人發(fā)展：廣闊的學(xué)習(xí)空間及晉升通道。
