1.根據(jù)公司年度工作計(jì)劃安排,組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃,并檢查、監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;?
2.?主持本部門全面工作,負(fù)責(zé)人力資源部日常行政、人事、財(cái)務(wù)預(yù)算等工作的管理;
3.檢查監(jiān)督其他部門人力資源工作的進(jìn)展情況,對其他部門的人力資源工作提供指導(dǎo)與專業(yè)咨詢;?
4.?負(fù)責(zé)組織員工推薦、選拔、考核、審核等工作,提出任免獎(jiǎng)懲建議;?
5.?負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬計(jì)劃以及每月的勞動(dòng)報(bào)酬核算;?
6.?負(fù)責(zé)制定考核制度,組織實(shí)施公司績效考核;?
7.?負(fù)責(zé)關(guān)鍵員工的招聘、培訓(xùn)的組織工作;?
8.?監(jiān)督組織員工社會保險(xiǎn)的管理;?
9.?負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)生涯通道的設(shè)計(jì);?
10.負(fù)責(zé)與集團(tuán)內(nèi)外相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。?????????????
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.?5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);?
3.企業(yè)人力資源管理師二級證
4.具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力;?
5.熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)知識;?
6.強(qiáng)烈的進(jìn)取心與高度的工作熱情;?
7.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的觀察力和親和力;?
8.?有良好的職業(yè)道德,對公司尚未公布的人事決策附有保密義務(wù)。