主要職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)公司亞太區(qū)并購流程中與人力資源相關(guān)的項(xiàng)目，以支持公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施。理解目標(biāo)公司（印度、菲律賓等亞太區(qū)國家）的人力資源政策、流程、系統(tǒng)、人才和文化等，并確保將其高效、順利地整合到母公司體系中。具體職責(zé)負(fù)責(zé)：
1.?盡職調(diào)查：與各職能、各國家的團(tuán)隊(duì)及顧問合作，對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行全面的人力資源盡職調(diào)查，識(shí)別相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)；評(píng)估分析目標(biāo)公司在人力資源方面的水平和能力，包括但不限于招聘、薪酬福利、員工、文化等。
2.?整合規(guī)劃：根據(jù)盡職調(diào)查結(jié)果，制定全面的整合計(jì)劃，包括任務(wù)、時(shí)間表和關(guān)鍵里程碑；做好與利益相關(guān)者的協(xié)調(diào)溝通工作；確保該計(jì)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持高度一致，并符合法律法規(guī)要求。
3.?交易后管理：協(xié)調(diào)各負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)及時(shí)完成相關(guān)工作，確保組織結(jié)構(gòu)、公司政策、系統(tǒng)流程、人才管理、文化以及變革管理等方面的有效整合，從而保證交易后工作的平穩(wěn)過渡。
4.?員工溝通：主導(dǎo)溝通工作，向本公司及目標(biāo)公司員工介紹即將發(fā)生的變化。解答員工的問題，確保透明和積極的交易過渡。
崗位要求：
·?至少具有五年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有亞太區(qū)人力資源整合經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮
·?具備流利的英語（海外留學(xué)背景），能夠與美國團(tuán)隊(duì)和印度團(tuán)隊(duì)自如交流，沒有語言障礙
·?出色的溝通、談判和人際交往能力
·?杰出的項(xiàng)目管理能力
·?具備高度的業(yè)務(wù)意識(shí)
·?具備戰(zhàn)略思維和優(yōu)秀的問題解決能力
·?具備豐富的人力資源運(yùn)營和員工關(guān)系知識(shí)
·?具備變革管理的能力和知識(shí)