崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘、高端招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行,完善人才供應(yīng)體系建設(shè),優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能;
2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)高層次人才引進(jìn),輸出整體招聘策略和方案;
3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理(需求收集,人才尋訪,面試管理,offer溝通,入職跟進(jìn)等),對交付結(jié)果負(fù)責(zé);
4、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),強(qiáng)化高端人才招聘儲(chǔ)備,有高端人才人脈與資源,滿足戰(zhàn)略性人才招聘需求,沉淀相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和招聘工具,持續(xù)提升招聘效率和賦能業(yè)務(wù)人才策略;
5、對標(biāo)公司及業(yè)務(wù)mapping。
任職要求:
1、本科,5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造型企業(yè)獨(dú)立招聘能力,獨(dú)立負(fù)責(zé)過高級(jí)崗位招聘,有團(tuán)隊(duì)0--1搭建經(jīng)驗(yàn),甲乙方經(jīng)驗(yàn)均有優(yōu)先;
2、具備戰(zhàn)略解碼能力,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)前瞻性的布局戰(zhàn)略招聘;
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,可在復(fù)雜的跨組織合作中承擔(dān)推動(dòng)角色;
4、具備敏銳的洞察力,可及時(shí)洞察外部人才市場變化趨勢,并能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展提出價(jià)值建議;
5、具備數(shù)字化思維、系統(tǒng)構(gòu)建能力及良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力;
6、?熟悉人才mapping、人物畫像,具有較強(qiáng)的抗壓與獵聘能力;
7、年齡30--36歲之間。