崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作的全面展開，擅長招聘和績效考核兩大模塊；
2.負(fù)責(zé)擬訂公司各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議，并落實貫徹執(zhí)行；
3.擬定和優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬體系、績效、考勤、考核等制度；
4.分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
5、跟蹤、梳理員工關(guān)系，；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)人事情行政的其他各項活動；
任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理核心工作與價值有深刻認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、????崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；具備很強的責(zé)任心、事業(yè)心，心胸開闊、善待他人、強抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力。
6、具有B2B、O2O等互聯(lián)網(wǎng)科技公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
7、具有二級人力資源管理師以上資格者優(yōu)先；
8、熟悉財稅行業(yè)或者有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
