崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,制定企業(yè)人力資源管理的具體方針、政策和策略；協(xié)助領導對企業(yè)整體組織架構進行梳理優(yōu)化,通過組織調查、診斷和評價、試運行，完善組織設計,完成組織機構的設置調整；
2、配合各業(yè)務部門對各自部門架構進行診斷、梳理，明確各部門、崗位職責及相關工作流程，建立暢通的工作流程，提升內部運營效率，確定定崗定編目標；
3、盤點現(xiàn)有人力資源配置情況，對整體狀況（人員素質、結構、能力、績效分布等）進行分析，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，結合內外部環(huán)境發(fā)展，對未來的人力資源供給和需求狀況作出科學預測；
4、明確招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系、干部管理等各模塊發(fā)展方向及重點工作；
5、設計人力資源管理體系構架、管理模型、建設進程,制定具體的人力資源管理制度，使管理制度化、規(guī)范化，保障人力資源目標實現(xiàn)；
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標及財務指標分解、制定人力資源費用規(guī)劃，包括人工成本規(guī)劃、人力資源管理費用規(guī)劃；
7、人力資源各項政策實施過程中定期總結分析，根據(jù)業(yè)務的變化實時調整；
崗位要求：
1、本科及以上，工作不少于10年，從事本專業(yè)工作不少于8年，或在公司從事管理工作5年以上，具備行政管理、人力資源管理、法律、財務或機械電氣工程等相關專業(yè)知識；
2、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備一定的英語應用能力；
3、對企業(yè)具有較強的忠誠度、有正確的是非觀、大局觀、立場堅定，做事有原則；
4、具備計劃組織及推動執(zhí)行的能力、邏輯判斷與分析決策的能力、學習、溝通、協(xié)調的能力。
