一、崗位職責：
?1、策略制定：負責部門工作統(tǒng)籌安排，對公司目標做部門分級分解，制定月度策略及復盤；
?2、機制搭建：負責部門管理決策機制、品質(zhì)控制機制、團隊成長機制的實施，建設(shè)及完善人才梯隊；
?3、執(zhí)行落地：負責部門規(guī)則梳理、產(chǎn)品應用、人員執(zhí)行、數(shù)據(jù)復盤等執(zhí)行情況，優(yōu)化運營標準作業(yè)流程；
?4、客戶體驗：負責體驗優(yōu)化、服務(wù)支持、氛圍打造、培訓提升等，提升客戶滿意度，增強公司口碑；
?5、其他：協(xié)助董事會、上市辦及審計相關(guān)工作，完成公司臨時交辦的其他工作。
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?二、任職要求：
?1、本科及以上學歷，30-45周歲，具備5年以上團隊管理經(jīng)驗；
?2、具備較強的組織管理能力、統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
?3、為人踏實穩(wěn)重，抗壓性強，主動學習能力強，認同企業(yè)文化和發(fā)展理念；
?4、有財務(wù)相關(guān)基礎(chǔ)優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈或供應鏈經(jīng)驗優(yōu)先。
