崗位職責(zé)：
1.擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級部門批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2.對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)；
3.制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系；
4.審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；
5.考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整；
6.參與對集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評價(jià)工作；
7.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見或建議，并解答相關(guān)問題；
8.與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作；
9.協(xié)助考評委員會做好對下屬子公司的考核工作；
10.工作臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，管理或人力資源類專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷；
3.具有良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
