1、培訓體系搭建,起草、修改和完善相關(guān)培訓管理制度、流程,指導與評估各部門培訓具體落地工作的實施,參與公司企業(yè)文化的建設與實施推進;
2、獨立完成人才發(fā)展與人才梯隊建設,優(yōu)化并實施關(guān)鍵人才、管理領(lǐng)導力、能力素質(zhì)培養(yǎng)等系統(tǒng)培訓,建設員工勝任力模型;
3、結(jié)合主要業(yè)務部門培訓需求,進行各類課程開發(fā)與引入,不斷充實完善培訓內(nèi)容體系,完善員工專業(yè)技能培訓;
4、指導與協(xié)助業(yè)務部門建立常規(guī)內(nèi)訓機制,內(nèi)部講師開發(fā)與培養(yǎng),并定期進行有效性評估;
5、跟蹤評估培訓項目的落地與效果評估,培訓效能的監(jiān)督與評價,建立、完善企業(yè)知識管理體系。
任職資格
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上專業(yè)培訓工作經(jīng)驗,精通培訓培訓體系構(gòu)建,熟悉培訓師培養(yǎng),熟悉課程開發(fā)設計,掌握獨立授課的技巧;
3、精通EXCEL,WORD,PPT;擅長數(shù)據(jù)分析;熟悉各種專業(yè)的測評工具;
4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達能力,工作富有激情,具有較強工作推動力、執(zhí)行力;
5、具備優(yōu)秀的學習創(chuàng)新能力,自主迭代知識能力強,團隊合作精神、適應能力和抗壓能力。
6、自驅(qū)力強、職業(yè)道德素養(yǎng)佳、心態(tài)積極、務實實干。
特殊說明:該崗位為急招崗位,要求必須有科技型公司經(jīng)歷,專業(yè)能力強,如不符合請勿投遞,謝謝合作!