崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況；??????2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及離職員工的工資結(jié)算；3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽；5.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求定期填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；6.對公司規(guī)章制度、招聘制度等，提出合理化建議并擬定草案；7.協(xié)助上級推行并監(jiān)督公司各類規(guī)章制度的實施；8.篩選面試人員的相關(guān)資料進(jìn)行整理保管，建立公司人才庫；9.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；????10.對擬錄用人員根據(jù)崗位需要完成背調(diào)工作；11.更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式；????12.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，擬定月、季度培訓(xùn)計劃建議，具體安排各種培訓(xùn)的組織實施，做好培訓(xùn)記錄、評估、考核、檢查工作；13.招聘電話邀約，并登記好邀約人員的面試時間及相關(guān)情況；接待面試人員，對面試人員進(jìn)行初試，并記錄好面試相關(guān)信息；???14.拓展、維護(hù)招聘渠道，對招聘會和校招做好相關(guān)安排。
