崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃
?1.根據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合國家政策，明確公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)行業(yè)的發(fā)展策略及方向，擬定相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略。
?2.?對(duì)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)行業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行科學(xué)的調(diào)研分析，評(píng)估論證發(fā)展戰(zhàn)略的可行性。
?3.根據(jù)外部市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和結(jié)合公司自身優(yōu)劣勢(shì)確定新的行業(yè)和市場(chǎng)的開拓策略。
項(xiàng)目管理
?1.?針對(duì)戰(zhàn)略項(xiàng)目編寫立項(xiàng)報(bào)告，組織完成項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審。
?2.?項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建，項(xiàng)目經(jīng)理任命，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
?3.?工程項(xiàng)目WBS工作分解，明確項(xiàng)目采取的組織形式，包括線性組織結(jié)構(gòu)、職能組織結(jié)構(gòu)、矩陣組織結(jié)構(gòu)。進(jìn)行組織分工及工作流程組織，包括工作任務(wù)分工，管理職能分工，工作流程組織。
?4.工程項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)，包括項(xiàng)目組織內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)、項(xiàng)目組織與近外層關(guān)系的協(xié)調(diào)、項(xiàng)目組織與遠(yuǎn)外層關(guān)系的協(xié)調(diào)。
?5.?項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，針對(duì)項(xiàng)目中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)危害等級(jí)及發(fā)生概率制定相應(yīng)等級(jí)劃分。組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施。
?6.?項(xiàng)目目標(biāo)計(jì)劃的確立：工程質(zhì)量目標(biāo)、工期進(jìn)度目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、安全管理目標(biāo)、文明施工目標(biāo)。編制詳細(xì)的工程項(xiàng)目管理流程，包括質(zhì)量控制程序、工期控制程序、成本控制程序、重要材料控制程序、設(shè)計(jì)變更程序、隱蔽工程驗(yàn)收程序、竣工程序等控制文件。
?7.?項(xiàng)目組織實(shí)施，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
?8.?辦理竣工驗(yàn)收，項(xiàng)目結(jié)束、總結(jié)、歸檔。
技術(shù)支持?
1.協(xié)助公司對(duì)戰(zhàn)略性項(xiàng)目的前期調(diào)研進(jìn)行技術(shù)可行性論證。
?2.?根據(jù)公司擬定的戰(zhàn)略市場(chǎng)和戰(zhàn)略產(chǎn)品，規(guī)劃編制標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)方案。
?3.?根據(jù)客戶需求編制專項(xiàng)技術(shù)方案，完成系統(tǒng)配置、產(chǎn)品選型、成本核算。
?4.?協(xié)助銷售人員，同客戶進(jìn)行技術(shù)交流、解決客戶疑惑，對(duì)客戶進(jìn)行引導(dǎo)。
?5.?協(xié)助客戶編制招標(biāo)方案及技術(shù)規(guī)范書，完成投標(biāo)文件技術(shù)部分編寫、投標(biāo)成本核算及投標(biāo)報(bào)價(jià)建議。
?6.?協(xié)同生技部完成方案中圖紙的初步設(shè)計(jì)和中標(biāo)后施工圖的深化設(shè)計(jì)。
?7.?審查和簽訂技術(shù)合同、完成配置下單、跟進(jìn)產(chǎn)品采購與交貨。
?8.?指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過程中的基礎(chǔ)施工、設(shè)備安裝、系統(tǒng)調(diào)試，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施人員和售后服務(wù)人員進(jìn)行技術(shù)交底。
?9.?現(xiàn)場(chǎng)客戶業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和講解，客戶技術(shù)問題的收集與解決。
部門內(nèi)部管理?
1.部門人員的工作安排、任務(wù)分配及監(jiān)督管理。?
?2.領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助部門人員完成日常工作。?
?3.激勵(lì)內(nèi)部員工，挖掘潛力，對(duì)部門內(nèi)部人才進(jìn)行開發(fā)、培養(yǎng)。?
?4.組織實(shí)施部門人員的績(jī)效和工作業(yè)績(jī)的考評(píng)工作。
內(nèi)外部
關(guān)系?1、與公司各部門及公司高層保持密切聯(lián)系，確保工作、業(yè)務(wù)等信息溝通渠道暢通。
?2、協(xié)助其他部門開展工作。
?3、與外部相關(guān)企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門等建立良好的合作關(guān)系。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，電力電氣相關(guān)專業(yè)。
2.具有同崗位7年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.善于對(duì)新業(yè)務(wù)或新項(xiàng)目進(jìn)行分析和可行性研究，具有良好的市場(chǎng)前瞻性和成?功操作新業(yè)務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4.業(yè)務(wù)開拓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和商務(wù)談判技巧。
5.有在大中型企業(yè)成功運(yùn)作過項(xiàng)目融資經(jīng)歷者優(yōu)先。