崗位職責(zé)
?1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的人事、行政日常管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；
?2.組織編制或修訂各項(xiàng)人事、行政管理制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
?3.負(fù)責(zé)公司招聘體系建立，梳理組織架構(gòu)，制訂和完善定崗定編工作，按計(jì)劃實(shí)施公司內(nèi)外部招聘工作。同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展需要建立后備人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
?4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)、薪酬福利政策的制定，對(duì)薪酬福利管理工作提出建設(shè)性意見(jiàn)；
?5.組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
?6.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜；
?7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)。
?其他要求
?1.有五年以上大規(guī)模房地產(chǎn)、商業(yè)管理企業(yè)招聘、薪酬管理工作經(jīng)歷；
?2.掌握人力資源管理知識(shí)和管理學(xué)基本原理，熟練掌握現(xiàn)代薪酬管理相關(guān)知識(shí)和技能；
?3.有責(zé)任心，細(xì)心，學(xué)習(xí)能力及保密意識(shí)強(qiáng)，出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力；
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