工作職責
制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案
制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備
確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書
根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況
組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設
公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂
人力資源規(guī)劃及工作計劃的制定實施
人力資源的六大模板工作的具體實施
人力資源和行政管理成本控制
負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行
公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決；
員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質和電子檔案
領導交辦其他工作
任職資格：
1、人力資源、行政管理相關大專以上學歷
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉國家勞動法，薪酬制度，保險福利待遇等；
4、具有解決問題能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
福利待遇：
1.試用期兩個月
2.繳納社保，周單休、法定節(jié)假日休息。
3.年度旅游、多類培訓機會。
