崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、制定并完善公司績(jī)效考核制度和方案，建立合理可行的績(jī)效薪酬激勵(lì)體系；
4、人才隊(duì)伍的籌建以及人力資源成本的有效控制；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)；
6、建立培訓(xùn)體系，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果，監(jiān)督培訓(xùn)工作執(zhí)行情況；
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，關(guān)注員工發(fā)展；
8、建立公司內(nèi)部控制制度，組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)在受控的情況下良好運(yùn)行；
9、設(shè)定財(cái)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支情況，對(duì)公司財(cái)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
10、對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的制定和執(zhí)行進(jìn)行審核和監(jiān)督；
11、負(fù)責(zé)公司相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，或從事1到3年以上軟件行業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)工作。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，有軍gong?行業(yè)背景優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊，有管理和實(shí)際操作能力；
工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，想象力豐富，悟性好；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的判斷能力、決策能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。理和實(shí)際操作能力
6、有較強(qiáng)的敬業(yè).溝通協(xié)助能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神。