崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,結(jié)合人力資源管理現(xiàn)狀,制定公司制造中心的人力資源規(guī)劃,全方位提供HR解決方案;
2、協(xié)助制造中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行干部管理,逐步形成規(guī)范的干部管理模式/體系;
3、負(fù)責(zé)公司政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在制造中心的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)和文化氛圍相關(guān)建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),踐行公司文化價(jià)值觀,推動(dòng)公司文化價(jià)值觀的落地;
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任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)制造業(yè)工作背景者優(yōu)先;
2、對(duì)人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實(shí)踐,在招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系其中2個(gè)或以上模塊有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)力、業(yè)務(wù)理解能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題。