崗位職責:
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂與公司相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
2、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；
3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理等六大模塊工作的具體實施；
4、公司各項激勵機制的建立、完善、實施；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引人才加入公司；
6、負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；
7、負責企業(yè)文化建設，培訓團隊向心力，提升員工滿意度。
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任職資格:
1、32-45歲,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少有三年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，熟悉國家各項按勞動人事法律法規(guī)；
4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法；
5、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、邏輯思維能力；
6、形象氣質(zhì)佳,具備公關能力及解決突發(fā)事件的能力；
7、有警用行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。