崗位職責(zé):
1.招聘工作:根據(jù)區(qū)域招聘需求、協(xié)助實(shí)施招聘工作,如發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、邀約電話呼出、協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)果的跟進(jìn)與反饋等
2.培訓(xùn)工作:根據(jù)總部制定的培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
3.績(jī)效考核:按照公司的績(jī)效管理制度推動(dòng)實(shí)施試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)定及正式員工的績(jī)效考核等
4.薪酬福利:按照公司薪酬體系進(jìn)行員工錄用薪資審核,配合總部提供薪資核算相關(guān)資料,按照公司福利制度組織實(shí)施相關(guān)福利活動(dòng)和福利發(fā)放
5.勞動(dòng)關(guān)系:負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理,做好員工關(guān)懷工作等
6.其他:負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)和推動(dòng),積極推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)和影響以及其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作
任職要求:
1.專業(yè)不限,但最好是相關(guān)專業(yè)同學(xué)優(yōu)先,熱愛(ài)人力資源優(yōu)先,大三或研二
2.善于溝通和表達(dá),性格外向,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
3.每周保證出勤3天及以上,持續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不低于6個(gè)月
4.熟練運(yùn)用office辦公軟件