崗位職責(zé):??1:參與公司發(fā)展規(guī)劃擬定,年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和公司重大決策事項(xiàng)討論,為公司經(jīng)營(yíng)決策提出專業(yè)意見(jiàn)。
??2:負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略制定,組織實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
??3:建立并完善人力資源管理體系,薪酬?職級(jí)?晉升?人力架構(gòu)等。
??4:統(tǒng)籌各項(xiàng)人力資源管理工作,打造組織體系及管理文化,提高組織運(yùn)行效率,保障組織良好運(yùn)轉(zhuǎn)。
??5:優(yōu)化提升核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級(jí)管理人才。
??6:負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及雇主品牌的打造。
??7:承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
??任職要求:
??1:全日制大專以上學(xué)歷,有人力資源的全面管理工作經(jīng)驗(yàn)
??2:了解人力資源管理模式,并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均由較深入的認(rèn)識(shí)。熟悉國(guó)家的相關(guān)的政策、法規(guī)。
??3:具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
??4:具備很強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)思維,有責(zé)任心,事業(yè)心、抗壓性強(qiáng)。