崗位職責：
一、人力資源相關工作：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
二、行政相關工作：
1、負責貫徹落實集團的方針與政策，制定行政工作計劃；以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、流程；
2、擬定集團的采購計劃，以及審核、控制辦公成本；
3、負責部門制度的建立與實施；
4、負責集團各種會議和活動的安排和實施；
5、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、8年以上人事行政總監(jiān)相關工作經歷，年齡35歲以上，5年以上綜合型企業(yè)集團公司同崗位工作經驗，有大型國有企業(yè)集團人事行政、政工管理經歷者優(yōu)先；
3、熟悉大型集團公司人力資源管理及行政管理，較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調和執(zhí)行能力，良好的文字功底；
4、高度的敬業(yè)精神，良好的道德品質和職業(yè)操守，嚴格的保密意識；
5、較強的抗壓性與執(zhí)行力，工作熱情、積極主動。
