任職要求：
1.服裝零售行業(yè)3-5年相似品牌崗位工作經(jīng)驗
2.銷售能力強(qiáng)，富有激情；
3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力；
工作職責(zé)：
1)新開店鋪支持：區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集，新開店的時間節(jié)點搜集，加大對區(qū)域店鋪的支持力度；?
2)重點店鋪支持：樹立所負(fù)責(zé)區(qū)域的標(biāo)桿店鋪（運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化，人員綜合能力提升，陳列）等多維度提升，樹立標(biāo)準(zhǔn)化的模版效應(yīng)，從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標(biāo)達(dá)成；?
3)問題店鋪診斷：對于所負(fù)責(zé)區(qū)域的問題店鋪，進(jìn)行原因分析，并給予支持，使其根本問題得到改善，實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變；?
4)營銷活動支持：區(qū)域營銷活動期間，對于重點支持區(qū)域店鋪進(jìn)行銷售等方面支持，確保銷售指標(biāo)達(dá)成；?
5)培訓(xùn)效果跟進(jìn)：總部培訓(xùn)后對于區(qū)域進(jìn)行有效復(fù)訓(xùn)并跟進(jìn)檢視，結(jié)合商品手冊銷售話術(shù)，商品專業(yè)知識等的導(dǎo)入，確保培訓(xùn)工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?
6)店鋪VIP分析：以周為單位對VIP數(shù)據(jù)及邀約情況進(jìn)行分析，落實VIP管理制度及流程并給到整改方案；
7)店鋪人員代訓(xùn)：首先在店鋪里選出可培養(yǎng)人員，快速培養(yǎng)店里的第一梯隊建設(shè)，讓店鋪里的構(gòu)架穩(wěn)固。
