崗位職責(zé)：
?1、??結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，深入了解業(yè)務(wù)模塊，建立績(jī)效考核體系（含績(jī)效管理制度、晉升制度及相關(guān)流程等）；
?2、??建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)并定期更新維護(hù)，根據(jù)組織架構(gòu)的變化和業(yè)務(wù)流程的調(diào)整而對(duì)指標(biāo)庫(kù)內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)更新；
?3、??收集、分析考核數(shù)據(jù)并制作分析報(bào)告，發(fā)現(xiàn)績(jī)效問(wèn)題點(diǎn)，尋找改善措施，以確?？己送苿?dòng)、改善績(jī)效的作用，幫助組織達(dá)成目標(biāo)。
?4、??試用期轉(zhuǎn)正考核、晉升考核與述職評(píng)估，正式員工進(jìn)行晉升考評(píng)以及管理人員的述職考評(píng)（半年度）；
?5、??績(jī)效體系培訓(xùn)、監(jiān)督并推動(dòng)實(shí)施，定期進(jìn)行績(jī)效相關(guān)內(nèi)容的全員培訓(xùn)，幫助各部門管理人員強(qiáng)化績(jī)效意識(shí)；
?6、??完成其他相關(guān)的工作；
??任職要求：
?1、??全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
?2、??熟悉人力資源管理六大模塊，熟練掌握績(jī)效管理工具及相關(guān)方法；
?3、??5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上績(jī)效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，零售鞋服等消費(fèi)品行業(yè)優(yōu)先；
?4、??對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析；
?5、熟練應(yīng)用EXCEL、PPT等工具進(jìn)行圖表繪制。