崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政日常管理工作，包括但不僅限于人力規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定年度人力資源計(jì)劃，并完成相關(guān)的預(yù)算管理；
3、建立健全與監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)人事管理制度，引入新的管理方法和工具，實(shí)現(xiàn)組織效率的最大化；
4、搭建培訓(xùn)體系，指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，監(jiān)督其年度計(jì)劃的實(shí)施；
5、建立完善公司薪酬績(jī)效體系，激勵(lì)員工與組織共同發(fā)展；
6、建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)組織公司各項(xiàng)活動(dòng)，推廣、深化企業(yè)文化。
任職要求：
1、從事人力資源管理工作5-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)管理能力，熟悉相關(guān)人事法規(guī)及管理流程，有建立公司規(guī)章制度、薪酬制度、激勵(lì)制度的，招聘培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，有參與公司經(jīng)營(yíng)管理的意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)；
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
4、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的先進(jìn)思想，有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的社交能力，原則性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。