崗位職責：
1、根據(jù)公司預算編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計關鍵崗位人員招聘計劃；
2、開發(fā)和管理候選人數(shù)據(jù)庫，?并進行有效更新；
3、能夠主動搜尋與接觸潛在適合的候選人，協(xié)助完成業(yè)務團隊快速搭建；
4、負責各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批等各環(huán)節(jié)；?
3、優(yōu)化招聘流程及招聘制度，跟蹤招聘過程，評估招聘效果，進一步完善招聘體系；?
4、開拓、維護并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
5、建立建全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
6、定期對招聘效果進行分析評估，提高招聘效率。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上獵頭顧問或招聘工作經(jīng)驗；
2.熟悉快消品行業(yè)，對于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應的招聘策略；
3.有很強的推動執(zhí)行力，積極主動的工作意識；
4.工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理；
5.具有出色的溝通能力和良好的團隊合作精神；
6.有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇：
1、崗位薪資+績效+餐補+年終
2、入職即購買社保，公積金
3、國家法定節(jié)假日、周末雙休
4、國家傳統(tǒng)節(jié)日禮品+春節(jié)福利
5、員工出游活動
6、不定期員工福利活動
7、帶薪培訓、帶薪年假
