崗位職責(zé)：
1、在集團(tuán)總體資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報(bào)告；
5、制定集團(tuán)薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各分集團(tuán)績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
7、按照集團(tuán)要求，完成企業(yè)文化的推動(dòng)和落實(shí)工作；?????????????????????????????8、具有大型企業(yè)組織機(jī)構(gòu)改革經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理學(xué)等管理相關(guān)，本科以上學(xué)歷。
2、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上的擔(dān)任部門總監(jiān)級或者經(jīng)理級職位，從事過各大知名餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理工作，且有正餐連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、北京地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。