薪酬績效經(jīng)理

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薪資18-24萬元/月

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	5年以上
工作地區(qū)：	北京	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	18-24萬元/月	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	五險一金交通補助餐補通訊補貼帶薪年假節(jié)日福利定期體檢周末雙休

職位描述（Job Description）

薪酬體系建立方面(做過寬帶薪酬優(yōu)先）：
1.?協(xié)助中心總監(jiān)建立薪酬體系，并指導(dǎo)、監(jiān)控下屬各部及各分子公司執(zhí)行
2.?協(xié)助中心總監(jiān)建立職位評估標(biāo)準，進行崗位評估和人員素質(zhì)測評
3.?搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬管理方案提供依據(jù)
4.?分析、測算，協(xié)助中心總監(jiān)管理集團整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控下屬公司的薪酬福利成本控制情況
5.?定期分析集團及下屬公司薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議?
績效管理
1.?協(xié)助中心總監(jiān)建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施
2.?擬訂公司各職能部崗位績效考核指標(biāo)項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，報中心總監(jiān)審核
3.?擬訂考核表格與績效合同范本，報中心總監(jiān)審核并監(jiān)督實施
4.?主持實施公司各職能中心人員業(yè)績考評
5.?協(xié)助中心總監(jiān)組織實施下屬公司高管人員業(yè)績考評
?定期分析公司績效管理體系，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進建議

公司介紹（Company Introduction）

北京迪曼森科技有限公司是一家采用先進標(biāo)識密碼技術(shù)的從事信息安全領(lǐng)域相關(guān)安全產(chǎn)品的開發(fā)與技術(shù)研究企業(yè)。迪曼森公司以“讓世界安全互聯(lián)，讓人類智慧生活”的核心價值觀，致力于打造從自主算法，芯片，模塊，整機，系統(tǒng)，方案到服務(wù)的完整產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)標(biāo)識密碼技術(shù)，信息安全技術(shù)、產(chǎn)品、集成、服務(wù)和運營的全覆蓋。全司核心產(chǎn)品為IKI平臺和信息安全公共服務(wù)平臺，其中自主研發(fā)的IKI平臺是目前中國唯一符合國家電子簽名法、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的標(biāo)識密鑰集成平臺，其為物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的各種應(yīng)用場景提供了一套新的、可選的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的信息安全基礎(chǔ)平臺；信息公共服務(wù)平臺是目前中國唯一一個提供信息服務(wù)的公共平臺、服務(wù)平臺與運營平臺。迪曼森立足于先進的密碼學(xué)技術(shù)，緊貼國家戰(zhàn)略需求，緊抓信息安全產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展趨勢，結(jié)合大數(shù)據(jù)與智能理念，圍繞打造“硬件+內(nèi)容+生態(tài)圈”，以先進的認證安全技術(shù)為基礎(chǔ)，立志研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的信息安全產(chǎn)品，為移動信息互聯(lián)，物物互聯(lián)、物人互聯(lián)提供安全的公共基礎(chǔ)框架與應(yīng)用基礎(chǔ)支撐。利用大數(shù)據(jù)、云服務(wù)，為個人管理、政務(wù)管理、企業(yè)管理、社會管理領(lǐng)域提供安全的、共享的、離線在線的大數(shù)據(jù)下的智能化信息安全服務(wù)與決策服務(wù)。

聯(lián)系方式（Contact）

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