崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建并不斷完善人才選拔、評(píng)估、培養(yǎng)體系,建立人才梯隊(duì),激勵(lì)并保留核心人才,確保企業(yè)人才滿足業(yè)務(wù)發(fā)展要求;
2、構(gòu)建人才發(fā)展機(jī)制并跟進(jìn)實(shí)施:開發(fā)人才發(fā)展和提升所需的渠道并提供發(fā)展的方法和工具;
3、分析人才發(fā)展需求:明確公司人才發(fā)展需求,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并給出人才培養(yǎng)和發(fā)展方面的建議和方案;
4、規(guī)劃和制定關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃:為了激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才,制定公司各類關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展方案,并有效推動(dòng)方案的實(shí)施和執(zhí)行;
5、培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及實(shí)施交付
6、企業(yè)文化推廣。