崗位職責(zé)：
??1.?負(fù)責(zé)MES項(xiàng)目需求調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和產(chǎn)品落地；
??2.?通過(guò)對(duì)公司業(yè)務(wù)的梳理和用戶的分析及調(diào)研，挖掘和分析產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)滿足用戶需求的功能，優(yōu)化已有功能或策略以提升用戶體驗(yàn)；
??3.?結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，完成產(chǎn)品或功能的概念設(shè)計(jì)和原型展示；
??4.?完成交付給測(cè)試和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品需求文檔、功能定義；
??5.?負(fù)責(zé)MES項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)、跟進(jìn)控制與調(diào)整，確保項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量符合要求；
??6.?收集用戶反饋，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn)；
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??任職資格:
??1.?計(jì)算機(jī)、軟件、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
??2.?熟悉MES、WMS、ERP、PLM、MDC、SCADA等相關(guān)應(yīng)用；
??3.?至少兩年以上MES產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
??4.?熟練了解制造生產(chǎn)過(guò)程，了解計(jì)劃、排程、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、能源等生產(chǎn)制造要求，熟悉生產(chǎn)輔助系統(tǒng)和流程如倉(cāng)庫(kù)、物流等；
??5.?熟悉ORACLE或SQLSEVER等主流數(shù)據(jù)庫(kù)的基本應(yīng)用
??6.?熟悉一般軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)流程、軟件檢測(cè)方法、質(zhì)量管控方式；
??7.?對(duì)業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的理解能力，善于分析較復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景；
??8.?參與過(guò)中大型MES系統(tǒng)分析及后臺(tái)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作者優(yōu)先；
??9.?具有良好的溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
福利待遇：
??除固定的基本薪資外，另有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
??績(jī)效獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金按照業(yè)績(jī)提成，上不封頂；
??六險(xiǎn)二金，有補(bǔ)充企業(yè)年金；
??通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼；
??生日福利、每年體檢、人文關(guān)懷；
??年度調(diào)薪：一人一定，根據(jù)工作表現(xiàn)確定增長(zhǎng)斜率；
??扁平化的管理平臺(tái)，清晰的晉升路徑：
??周六日雙休；
??國(guó)內(nèi)外旅游和每年兩次公司聚會(huì)及團(tuán)建活動(dòng)；
??法定年假和帶薪病假；
??新員工幫帶制度：由資深優(yōu)秀員工進(jìn)行一對(duì)一傳幫帶，使新員工快速熟悉業(yè)務(wù)。
??各類型培訓(xùn)豐富：
1）自動(dòng)化行業(yè)和數(shù)字化行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，每年不少于5次：特別是有西門子核心專家定期講座，員工可以直接面對(duì)行業(yè)內(nèi)知名專家交流學(xué)習(xí)；
2）通用職場(chǎng)知識(shí)培訓(xùn)不少于3次：
各類銷售技能培訓(xùn)、非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)培訓(xùn)、演講與溝通培訓(xùn)、office技能培訓(xùn)等等；
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職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、六險(xiǎn)二金??
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職位亮點(diǎn)：六險(xiǎn)二金?周末雙休