崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試；
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤、員工入職離職、員工考核管理；
3、公司所有人力資源信息檔案管理、維護(hù)和完善，建立并完善人力資源體系；
4、組織制訂年度的人力成本預(yù)算（包括：年度的薪資調(diào)整、年度福利計(jì)劃及各項(xiàng)人事費(fèi)用等）、年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施）；
5、組織編制公司人力資源管理體系、薪酬管理制度、人事管理制度、操作流程，參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)并監(jiān)督執(zhí)行；
6、各項(xiàng)公司規(guī)章制度、工作計(jì)劃、公司會(huì)議的起草和監(jiān)督實(shí)施；
7、公司行政辦公物品的采買(mǎi)及發(fā)放，公司固定資產(chǎn)的管理及清算；
8、熟悉《勞動(dòng)法》，審核勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議
9、協(xié)調(diào)各部門(mén)、各崗位的順利完成工作；
10、塑造并維護(hù)企業(yè)形象和文化；
11、完成總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、專(zhuān)科及專(zhuān)科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉《勞動(dòng)法》，??對(duì)行政人事各個(gè)模塊工作均能熟練掌握及運(yùn)用；
3、性格開(kāi)朗，辦事細(xì)心靠譜，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的個(gè)人綜合素質(zhì)
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，具備一定的解決問(wèn)題的能力，
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事務(wù)。