工作職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘流程并嚴(yán)格執(zhí)行，及時(shí)更新各崗位說(shuō)明書等；
2、多渠道獲取匹配簡(jiǎn)歷并做好面試協(xié)調(diào)，完成公司月/年/季招聘任務(wù)80%以上；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
在各內(nèi)外網(wǎng)站論壇的即時(shí)、準(zhǔn)確更新發(fā)布職位，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；通過(guò)多渠道獲取匹配簡(jiǎn)歷，完成公司月/年/季招聘任務(wù)80%以上；
招聘流程和材料準(zhǔn)確：
電話面試記錄完整、復(fù)試安排協(xié)調(diào)及面試材料準(zhǔn)備無(wú)差錯(cuò)；
錄用、答疑及錄用報(bào)批相關(guān)材料準(zhǔn)確、完整無(wú)差錯(cuò)；
完成對(duì)擬錄用人員的背景調(diào)查；
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
降低招聘成本，簡(jiǎn)歷下載、推薦的匹配度達(dá)到60%以上；
3、月度招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
市場(chǎng)薪資調(diào)研分析；
招聘計(jì)劃進(jìn)展及招聘結(jié)果評(píng)估與分析；
周報(bào)及其它交辦數(shù)據(jù)分析材料準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)提交；
總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成月度招聘分析報(bào)告；
4、其他交辦工作如培訓(xùn)、制度完善、內(nèi)審、其它等等，態(tài)度積極，按時(shí)、高質(zhì)量完成；
任職要求：
1、正規(guī)院校統(tǒng)招統(tǒng)分本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、有人才渠道者優(yōu)先；
3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、性格外向、敬崗愛業(yè)、能承受壓力；
4、熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與良好的職業(yè)道德；
6、熟練使用辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)資源。
7、熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)，技術(shù)出身優(yōu)先。
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