崗位職責(zé):
1、執(zhí)行和貫徹各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)面試安排、協(xié)助各部門人才甄選和勝任力評(píng)估;
3、協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)與晉升計(jì)劃;
4、協(xié)助考核制度的貫徹落實(shí);
5、負(fù)責(zé)建立和保存員工人事檔案、考勤匯總等工作;??
6、具體負(fù)責(zé)員工錄用、勞動(dòng)合同簽退、社保關(guān)系辦理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
7、協(xié)助預(yù)防理勞資糾紛;
8、負(fù)責(zé)招聘工作
任職資格:
1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、接受過人力資源專業(yè)能力訓(xùn)練;
4、了解人力資源管理6大模塊;
5、具良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí);
6、具良好的文字組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
7、良好的個(gè)人形象與團(tuán)隊(duì)精神;
8、善于自我管理。