崗位職責：1、?建立健全公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、?研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），并組織實施；3、?組織完善員工招聘、聘任、轉正、轉崗、晉升、獎懲、離職等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并組織實施；4、?負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并積極聽取和采納員工的合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；5、?制定公司行政管理的方針、政策和制度；6、?負責公司日常行政的管理和信息化的建設；7、?組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費；8、?負責公司各種證照的年檢、年報及證件管理等；9、?具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關能力；10.?負責組織企業(yè)文化建設工作等。任職資格：1、?年齡在25—35歲之間，形象氣質佳，男女不限；2、?人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；3、?具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、親和力，具有良好的組織協(xié)調、溝通能力；4、?5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；5、?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；6、?熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；7、?熟練使用辦公軟件。工作時間及福利待遇：1、工作時間：上午8:30~12:00，下午13:30~17:00；2、周末單雙休；3、法定節(jié)假日；4、帶薪年假；5、五險；6、節(jié)日福利；7、豐厚的年終分紅。