工作職責(zé):1、獨(dú)立統(tǒng)籌公司各部門考勤,月度與年度績效考核管理工作,以及考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、分析工作;2、負(fù)責(zé)公司各類型證照、證書的年檢工作;3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度,熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等人事管理工作,熟悉人力資源管理六大模塊;4、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),處理各類員工關(guān)系、員工溝通,及公司企業(yè)文化的建設(shè);5、負(fù)責(zé)招聘工作的開展,篩選簡歷、預(yù)約人員面試并初試,做好面試記錄;負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及日常接待工作;6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù);7、員工企業(yè)文化活動(dòng)的組織策劃,活躍公司氣氛及團(tuán)隊(duì)凝聚力;8、規(guī)劃執(zhí)行公司后勤、維修、衛(wèi)生的工作計(jì)劃,進(jìn)行宣傳與安全檢查,統(tǒng)籌辦公室后勤工作。任職資格1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;熟悉行政工作及辦公室管理流程;4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;5、形象氣質(zhì)佳,工作細(xì)心、謹(jǐn)慎,對(duì)人事、行政事務(wù)性工作的處理能獨(dú)當(dāng)一面。