1、?參與制定公司銷售戰(zhàn)略、根據銷售副總裁下達的任務，制定具體銷售計劃，并有效執(zhí)行；
2、?招募、培訓、激勵、考核下屬員工，完善內部業(yè)務培訓系統(tǒng)，提升電銷團隊經理的培訓能力，協(xié)助下屬員工完成任務指標；帶領團隊成員開發(fā)中高端客戶，對其業(yè)績進行監(jiān)督考核；每月、季度、年度銷售人員的績效考核的評定；
3、?組織與管理電銷團隊，設置銷售目標及模式，對銷售指標進行時間及人員的分解；
4、?完善和落實電銷人員全面業(yè)務培訓系統(tǒng)和流程，包括業(yè)務知識、銷售技巧、話術等，并監(jiān)督按照公司規(guī)定執(zhí)行；
5、?負責電銷團隊的建設與管理，打造推動團隊氛圍；
6、?收集各種市場信息，行業(yè)信息，并及時反饋。協(xié)助上級做好市場危機公關處理，妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪；
7、?執(zhí)行上級安排的各項工作。
任職資格：
1、?本科以上學歷，五年以上電話銷售管理工作經驗。市場營銷、金融等相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、?對負責的業(yè)務線產品、銷售方式、運營模式、客戶群體特征等熟知，結合公司要求和客戶需求，能制定或協(xié)助制定團隊銷售戰(zhàn)略；
3、?了解互聯(lián)網電子商務行業(yè)，了解消費金融行業(yè)，深刻了解相關崗位的工作意義、職責、流程，了解并能獨立制定以主管團隊為核心的員工績效考核、激勵及成長方案；
4、?熟悉團隊管理，優(yōu)化主管及員工組織架構；
5、?具備優(yōu)秀的團隊管理能力、抗壓能力，善于培養(yǎng)和激發(fā)下屬潛能，并能夠在業(yè)務上對下屬給與指導；
6、?較強的目標把控及目標管理能力，有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力，擁有強烈的開拓進取精神和抗壓能力，思維敏捷，邏輯性強，較強的學習能力及可塑性。