1、擬定公司人力資源管理方按，梳理人事制度，落實具體目標和工作計劃的執(zhí)行；
2、制定相關(guān)人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，執(zhí)行招聘計劃及實施，促進選、育、用、留機制的創(chuàng)新和組織發(fā)展；
3、運用現(xiàn)代人力資源管理的科學方法，做好應聘人員測評、招聘評估、校招策劃實施，定崗定編定員、人員培訓；
4、對招聘渠道實施、開發(fā)、維護，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、構(gòu)建績效管理體系，促進薪酬績效體系科學化，逐步實現(xiàn)價值決定薪酬回報；
（二）任職要求：
1、人力資源管理、行政管理專業(yè)，實際從事人力資源管理類工作五年以上；
2、獨特的影響力和推動力，能通過專業(yè)手段推動人力資源管理工作的提升；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理的前沿理論，可推動公司整體績效管理體系建設(shè)；
4、熟悉績效考核制度的建設(shè)，有大型制造業(yè)績效項目實施者可優(yōu)先；?
5、具有敏銳的洞察力，深諳人際風格與性格分類，富于激情與活力。
工作地點：蘇州市吳江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)龐東路
聯(lián)系電話：15151460168
