崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)素質(zhì),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī),有相關(guān)制造業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈責(zé)任感;崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;3、協(xié)助總經(jīng)理做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,及時(shí)做好績(jī)效統(tǒng)計(jì),對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)提出,及時(shí)解決,不斷完善績(jī)效管理體系;5、負(fù)責(zé)依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求對(duì)本部門的組織與管理并主導(dǎo)本部門的績(jī)效考核實(shí)施與落實(shí);6、督促本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)并督促本部門人員完成本職工作;7、配合各部門完成各項(xiàng)審查工作;8、完成上級(jí)交代的其他工作;