具有品牌物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或品牌獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)：2、協(xié)助部門經(jīng)理完成招聘規(guī)劃與其他模塊的協(xié)調(diào)；3、協(xié)助部門經(jīng)理擬定年度招聘計(jì)劃與策略；4、將年度招聘計(jì)劃分解為月度招聘計(jì)劃，并組織開展招聘工作；5、指導(dǎo)、協(xié)助各分公司對(duì)擬招聘崗位進(jìn)行分析，確定合理的招聘策略；6、對(duì)公司中層及以上職位進(jìn)行招聘；7、定期組織召開公司內(nèi)部招聘工作交流會(huì)，提供資源支持，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，提高招聘效率。8、根據(jù)擬招聘崗位情況選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行最大限度的使用；9、采用科學(xué)的測評(píng)方法，對(duì)不同職級(jí)職系的擬聘人員進(jìn)行綜合測評(píng)，為人員錄用提供相關(guān)依據(jù)；10、采用科學(xué)、規(guī)范的人事管理工具，建立適合企業(yè)發(fā)展的人事管理系統(tǒng)，及時(shí)完善、更新員工個(gè)人資料。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、專科及以上學(xué)歷；2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；3、三年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，并具有２年以上的同職位經(jīng)驗(yàn)；4、具備優(yōu)秀的分析能力和表達(dá)能力，能承受一定的工作壓力；5、溝通能力強(qiáng)，熟練操作辦公軟件；6、具有一定的招聘資源優(yōu)先考慮；福利：入職繳納五險(xiǎn)一金??雙休??福利補(bǔ)貼齊全
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