崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施;2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面建議,并致力于提高公司綜合管理水平,支持公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展;3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才吸引、員工發(fā)展與培養(yǎng)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)等綜合管理體系,并組織實(shí)施、持續(xù)優(yōu)化;4、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;5、主持推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè),協(xié)同各部門主管關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài),提升公司凝聚力與員工滿意度。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,管理類或理工類專業(yè);2、10年以上人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上中型以上高新技術(shù)企業(yè)人力資源總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn);3、精通人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè),對(duì)人力資源開發(fā)、助推組織成長(zhǎng)與組織績(jī)效提升有獨(dú)到見解,并有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);4、具備良好的人際理解、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、分析判斷能力;5、具備出色的團(tuán)隊(duì)影響力、解決復(fù)雜問(wèn)題能力;6、強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,能承受較大工作壓力。