崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推進(jìn)執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘工具和招聘技巧的運(yùn)用，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、承壓能力和執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力和組織計(jì)劃能力強(qiáng)，工作積極主動、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
5、性格開朗活潑，有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和活動組織能力。
