崗位職責(zé)：
1、參與搭建企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行，制定與完善企業(yè)文化相關(guān)的政策及流程；
2、根據(jù)公司文化理念，提煉文化精髓，策劃員工文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍（生日會(huì)，團(tuán)建策劃等）；
3、建立并維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動(dòng)后的宣傳報(bào)道；
4、完善公司的行政管理制度，負(fù)責(zé)行政制度的實(shí)施和監(jiān)督落實(shí)情況并及時(shí)匯報(bào)落實(shí)程度；
5、負(fù)責(zé)與公司法務(wù)對(duì)接規(guī)避企業(yè)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理工作，做好行政辦公費(fèi)用預(yù)算和成本管控；
7、完成上級(jí)安排的其他工作；
福利待遇：
1、帶薪崗前培訓(xùn)；
2、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)；
3、生日福利、節(jié)假日福利、帶薪年假；
4、員工旅游、定期體檢、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
5、和諧快樂(lè)的工作氛圍，舒適的工作環(huán)境，設(shè)有員工健身房
6、行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資；
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