崗位職責：
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
12、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職資格：
1.學歷要求:國家統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗:二年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；
4.?工作踏實、態(tài)度積極、能夠承受工作壓力、責任心強、正直誠實、值得信賴；
5.?認同公司企業(yè)文化，具有高度的團隊合作精神及一定的抗壓能力
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