崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，制定年度招聘計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算；2、完善公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程、人才甄選策略，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)及人才mapping；3、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，保證招聘計(jì)劃的有效實(shí)施；4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，與獵頭等第三方渠道建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；5、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員及關(guān)鍵技術(shù)人員的招聘面試及獵聘工作。6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作，對(duì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析，提出解決方案并執(zhí)行。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，26-35周歲，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本；2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高層招聘經(jīng)驗(yàn)，精通人才庫(kù)和人才mapping的搭建；3、熱愛(ài)招聘工作，具備敏銳的洞察力，熟練掌握面試識(shí)人技巧；4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格外向，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)精神；5、有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，良好的悟性和學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)快速高強(qiáng)度的工作節(jié)奏；6、互聯(lián)網(wǎng)、快消等同類(lèi)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先錄用。