1、起草公司人事相關(guān)制度，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，招聘渠道的選擇與管理，人員的甄別、面試、錄用、入離職相關(guān)手續(xù)的辦理，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
3、制定公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案；
4、組織公司文化活動(dòng)，建立溝通體系，妥善處理員工關(guān)系；
5、制定員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)計(jì)劃，提升員工的整體技術(shù)水平，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，打造高效團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
1、人力管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)算機(jī)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有一定的組織能力、管理能力、計(jì)劃能力及實(shí)施運(yùn)作能力；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工的工作效率；
4、具有良好的商務(wù)公關(guān)能力，熟悉政府部門辦事流程；
5、有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。