人事主管需要具備的能力和職責(zé)??人事專員技能及經(jīng)驗要求
?1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
??2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
??3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
??4、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
??5、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;?一、主要職責(zé)??1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;??2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;?3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;??4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;??5、其他人事日常工作
二、任職要求??男女不限
?1、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
?2、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
?3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力