1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
3、負責招聘、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，特別對招聘和培訓模塊有專業(yè)的方法和管理機制；
4、負責公司內部人員培訓體系建設，開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤、勞動合同等管理工作；
6、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織、策劃和安排，活躍公司內部氣氛和環(huán)境，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
7、負責各部門的協(xié)調與關系維護；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷；
2、3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊，對招聘、培訓、企業(yè)文化建設等有自己專業(yè)的見解和方法；
3、有人力資源各模塊實操經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，學習能力強；
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
6.?對現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對行政、后勤管理均有較深入的認識，能夠落實行政、衛(wèi)生、食堂、宿舍、行政維修等的工作；
7.?具有解決問題的能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力及較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致；有較深的文字功底和公文寫作能力；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
8.?有親和力，細心、有責任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；