崗位職責(zé):1、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、組織實(shí)施公司人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作;3、提供人力資源方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;4、制定招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作,熟悉人才測(cè)評(píng)工具的運(yùn)用;5、為薪酬決策提供支持;6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作的指導(dǎo);7、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的組織協(xié)調(diào);8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建設(shè)推廣,運(yùn)行監(jiān)控與績(jī)效改善;9、協(xié)助公司人力資源管理項(xiàng)目工作的建設(shè)與實(shí)施。10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,有5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;3、熟練操作日常辦公軟件,PPT;4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,思路清晰。5、工作穩(wěn)定性好,抗壓能力強(qiáng)。