職責描述：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源各項年度計劃并執(zhí)行。
2、建立和完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓與發(fā)展、薪酬與激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設和完善。
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設置和崗位職責設計改進方案；負責為各業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源支持服務，擔任業(yè)務伙伴的角色；關注業(yè)務發(fā)展，根據(jù)所支持部門規(guī)劃設計人力資源實務相關，包含不限于人才評估、組織激勵，氛圍打造等；為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐。
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
6、總結(jié)分析人力資源年度成本，根據(jù)人力資源規(guī)劃評估年度人力資源成本預算。
7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道。
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9、其它人力資源管理相關的工作任務。
任職要求：
1、人力資源或工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，其中2年以上大型美容公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的管理理念和實踐經(jīng)驗積累，并對人力資源管理各個職能模塊有較深入的專業(yè)認知。
4、具有戰(zhàn)略性思維和全局的眼光，有企業(yè)機制和制度的建設能力。
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的計劃和條理性。
6、具備獨當一面、解決復雜問題的能力，良好的工作推進能力。
