1、?制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
2、?促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率；
3、?負(fù)責(zé)公司招聘體系完善，包括：目標(biāo)設(shè)定、渠道開發(fā)及招聘人員的落實(shí)及管理；
4、?根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、年度工作總結(jié)、各部門工作薄弱點(diǎn)等指標(biāo)，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，
并付諸實(shí)施、監(jiān)督，跟進(jìn)培訓(xùn)效果持續(xù)評(píng)估；
5、?開展公司績(jī)效考核體系（以崗位職責(zé)，提煉各項(xiàng)考核指標(biāo)），研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)
和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)；
6、?完善公司薪酬福利體系。
7、?編制公司各項(xiàng)人事行政管理制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、?建立、完善員工溝通體系，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；
9、?貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止；
11、負(fù)責(zé)職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作辦理；
13、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
14、負(fù)責(zé)人事行政各項(xiàng)成本開支的控制；
15、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策及指令；
16、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門前臺(tái)文員、廚師、清潔工的工作進(jìn)展情況。
任職資格
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。