崗位職責(zé)：1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃2.?制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，以及預(yù)算3?.組織制定和完善企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資等制度和流程4.?分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃5.?負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘6.?建立完善公司績(jī)效管理制度，并負(fù)責(zé)考核7.?建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行8.?受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決9.?加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系任職要求：1.?專科及以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)畢業(yè)2.?兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)3.?有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題4.?較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)5.?強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)6.?有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力
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