崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司及部門業(yè)務(wù)要求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；；2.拓展、維護(hù)、評(píng)估有效的招聘渠道，招聘廣告發(fā)布，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)；3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行工作崗位分析，不斷完善各崗位的職位說明；4.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，簡歷的篩選、電話預(yù)約、初試工作；5.制定、維護(hù)與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期做好人員數(shù)據(jù)分析工作；6.對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果；7.進(jìn)行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；8.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫，定期做好人才跟蹤溝通。9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理專業(yè)；2、人力資源招聘實(shí)務(wù)操作兩年以上，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3、熟悉招聘渠道及招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；4、熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)；5、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧。善于制格、數(shù)據(jù)分析；6、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，工作細(xì)心，辦事認(rèn)真，有敬業(yè)精神，能夠承受壓力；
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